3分でわかる興研

興研の人事評価は「業務実績達成能力」「専門能力」「管理・被管理能力」の3つを独立させて行い、一人ひとりが自己の特性を発揮し活躍できる環境を整えています。
詳細はコーポレートサイトを参照ください。

人事評価や勤務実績の他、14の表彰制度、のべ59の賞があり、表彰結果と昇給の制度を連動させ、どんなことをすれば良い評価になるのかが、明確になっています。「達成した成果が理念に基づいているか」の評価に加え、結果だけでなくどのように行動したかについても重視して評価を行います。

営業職にはチャレンジ精神を失わないでほしいという願いから「討死賞」という賞もあります。

研修制度

会社の仕組みやビジネスの基礎を学ぶ新入社員研修、OJT研修のほか、配属後のフォローアップ研修があります。
また専門知識を身につける職分別研修として技術職、営業職、事務職、労務技術職それぞれに複数のコースと講座を設けています。

自己啓発支援

毎月「研鑽給」を支給し、従業員の生涯学習をバックアップ。
また、「マイスター制度」では当社の業務にとってより高度かつ有用な専門能力を持つ社員を、マイスターとして認定。専門能力に応じて称号を与え、手当を給与へ上乗せ支給。指定外部資格の取得にかかった費用も上限5万円まで会社が負担します。

住宅

• 住宅手当を毎月支給。転勤者へは別途給与補填あり。
• 遠方や転勤者へは、以下の住宅を提供。
  独身寮（遠方出身の独身者）…埼玉県所沢市に会社借上のマンション（1K）
  社宅…民間の物件を会社が借り上げて家賃を補助

退職年金制度

確定拠出年金または前払退職金からの選択制

保養所

• 会員制リゾートクラブ…東急ハーヴェストクラブ（全国29か所のホテル）
• 健康保険組合の契約保養所…全国多数

その他

従業員持株会、株式給付信託制度、財形貯蓄、住宅資金融資制度、クラブ活動、
健康診断受診料負担、体操教室の実施、外部健康相談サービス